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      搬走多余的凳子

      發布時間:2018/11/7 14:43:50

      開會遲到,是一個***性難題。公司每次開會,總有職員遲到。公司為此制訂了種種獎罰措施,但是,開會遲到依然是個問題。


        不久,公司新來了一位辦公室主任,公司的會議多數由他主持。***次開會,眾多遲到者像往常一樣,陸陸續續走進會議室。他們環顧一圈發現:會議室不僅原來預留的會議凳沒有了,而且會議室一個多余的座位都沒有。來晚的職員,只得在會議室一角站著開會。遲到者一個會議下來,腳都站腫了。***次開會,遲到者明顯比上次少了。第三次開會,競沒有人遲到。


        原來,辦公室主任發現:會議室平時有多余的會議凳擺放,每次開會,遲到者總不急不慢地進來就座。于是,開會時間一到,他把會議室多余的會議凳全部搬走。如此一來,來晚的都是要站著開會的。于是,人人爭先。


        其實,人都是有惰性的。


        人的惰性多數來源于生活和工作的環境。


        當惰性的依附物消失,人就會改變原來的習慣。


        而管理上有很多事也不必大張旗鼓或大動干戈,只要找準問題的關鍵所在,事情就像搬走多余的凳子那樣簡單。


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